女の被保険者本人は、出産手当金はもらってから辞めるべし。

資格喪失後の給付と言うのがある。
それは、ややこしいから、
詳しくは書かないが、
要するに
1.１年ばかり被保険者期間があり、
2.退職後６月以内に子供を生むと
もらえる可能性がある。
教科書には、そう書いてある。

ところがである。

ここで、ややこしい話が生じた。
被保険者期間が続いているかどうか
こいつの見極めが怪しい。

１日も間を空けず、
つながってるといい。
ところがである。
１日でも開けば゛おしまいだ。

たとえば、
２０年１２月３１日退職なら、
翌日の２１年１月１日に
資格喪失となる。

２１年１月１日に資格を
取得していれば問題は無い。

さて、先日聞かれた話は
９月に子供が
生まれそうだと言う。

それでは、退職日が９月３０日
ということであるとする。
そうすると、
被保険者の期間であるから
出産手当金は出産が遅れない限り
もらえる可能性は大きい。

それなら、いいかというと
１００パーセントもらえるとは
限らないのである。

このケースでは、
１年以上はクリアしている。
しかし、少しばかり、やばいのだ。

１日て゜も、休みを取り、
もら権利を得るなどと
言うことも可能らしい。

しかし、それでは確実ではない。
何のことかと思うかね。

要するに、３５万円の出産育児一時金
は何らかの形でもらえる
しかし、産前４２日(多胎98日)
産後５６日の手当てが響くのだ。
かりに、１５万円の給料とすると
日当の３分の2だから
１日につき約３３３３円もらえるわけだ。

それを
一人42+56=９８日
双子98+56=154日
もらえるわけだ。

ということは、
双子なら３３３3×154=513282円
一人でも3333×98=326634円
もらえる話と言うことになる。

もちろん、後払いだが
２．３月遅れても、
もらえるに越したことは無い。

出産は３５万円などで、済まないから
たいていは、赤字になる訳だ。

ただ、ここで誤解しないように
何も辞めるなと、
無理して言う訳ではない。

手続きより後に、辞めてしまえば
すべてうまくいく。

手続きが完了してから
辞めてしまう。

その間の保険料は
取られても、
いずれ年金などの形で
帰ってくる。

たとえ全額、かぶろうとも
もらいきって辞めた方が
とくと言うことになる訳だ。

失業保険のことは
まだ別の機会に譲ろう。

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