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がんの治療費高額療養費提出、入院限度額を使わんかい。

限度額というのがあるのは知っていたが何のこっちゃ程度で深く研究してなかった。最近はそれのせいで、社労士は高額療養費に関与しない。私も数年してなかった。そしたら、入院は限度額を使わんかい。と怒られた。たいていは、真ん中の70才未満なので、単純に考えて、81,000円ですむじゃろうか。四ヶ月は出ないしそれは怒るで。それにしても、あんたもあんたじゃが、公的なでかい病院なのに事務員は何しよるんか。広島弁では、そう言います。いやはや、この頃病院が出張ってくるもんで知らんうちに処理されとるけど、恥ずかしいこともあるもんです。なんか、あほには見たくもない表でしょう。知らんうちに、ねこの目みたいに、保険料もかわるし政治に左右されたり、めんどくさい仕事ですわ。７０歳未満の方　医療費の自己負担限度額（１か月あたり）】外来・入院上位所得者の治療費（標準報酬月額５３万円以上） 150,000 円＋（総医療費－500,000 円）×１％〈83,400 円〉一般 80,100 円＋（総医療費－267,000 円）×１％〈44,400 円〉低所得者（住民税非課税世帯） 35,400 円〈24,600 円〉 ※〈〉内の金額は、多数該当の場合の限度額【７０～７４歳の方　医療費の自己負担限度額（１か月あたり）】自己負担限度額外来（個人ごと）外来+入院（世帯ごと）現役並み所得者 44,400 円 80,100 円＋（総医療費－267,000 円）×１％〈44,400 円〉一般 24,600 円 62,100 円〈44,400 円〉低所得者Ⅱ （住民税非課税） 8,000 円 24,600 円 Ⅰ （年金収入８０万円以下等） 15,000 円 ※ 現役並み所得者とは、標準報酬月額が２８万円以上であって、かつ年収が夫婦世帯５２０万円以上、単身世帯で３８３万円以上の世帯の被保険者およびその被扶養者 ※ 〈〉内の金額は、多数該当の場合の限度額 ※ なお、「一般」区分の自己負担限度額は、平成２０年４月から１年間は、外来（個人ごと）は12,000 円、外来＋入院（世帯ごと）は44,400 円に据え置きこんなのは、記憶もしてません。若い人や社労士試験最近受かった人には信じられんけど、昔の数字が引っかかるので、ええような悪いようなとこはあります。年金は旧法など詳しい方が有利ですが。健康保険など制度が変わると結構追いかけるのは大変です。

協会けんぽのメリツトて何。

皆さん久しぶりです。

忙しくしていたのて゛投稿できなくてごめん。

協会けんぽ(昔の政府がやっていたやつ)名前変わりました。

メリツトについて質問がありました。
ていうか、保険料の話ですけど

その人には扶養が家族がいます。
それで保険料は同じでいいの。

その答えは同じでいいです。

それであほな先生は待てよと思いました。

メリツトはいままで説明してはたけど。
その話はしてなかったよなって。

それでメリツトは
1.家族が何人いても保険料は同じ
2.傷病手当金というのがもらえる。
3.出産手当金がもらえる。

でね2なんだけど、これは
届け出た等級日額のの３分の２
で、休業４日目から最大、１年６月もらえる。

ちなみに３０万円の給料とすると。
１日6,666円になる。
１年６月だから約547日
なので最大で
3,646,302円貰えます。
もちろん医者の証明は要りますよ。
首にならないなら、会社の証明もあるほうがいい。

で、もし障害等級になる、労務不能なら
障害厚生年金とかになる。

て゜は3なんだけど、
何らかの健康保険に
入っていれば、扶養とかでも
４ヶ月以上の分娩だと
３８万円は間違いなく
貰える。

でも本人だとなんと
出産日以前４２日分
双子以上は９８日分
出産後５６日分
が貰える

１５万円とすると、
先ほどの感じて゛
３８万円と
ひとりだとすると、
3333円×(42+56)
=326634円貰えるのだ。

これが健康保険加入のメリツトです。
できれは、本人でもらう方がいいのですね。

子供が生まれるからと退職したら
大損です。
もらってからやめましょう。

出産手当金のマル秘情報

資格喪失後の保険給付一年以上
ここまで、わかる人は多いだろう。
さて、この一年だが、この不景気で会社を替わった場合
など、私は疑問に思った。

そこで健康保険に確認したところ
やはり一日でも開くとます゛いようだ。
あくまで、後の会社の要件となるようだ。
つまり、すぐ他の会社で出産手当金は
難しい。

当然もらいきるまで、籍を置くに越したことはない。
そうしないと、たとえもらえても、途中でもらえなくなる
事もある。

社会保険も、みえみえの再入社は当然追求してくる。
いす゛れにしても、私のような社労士さんしか
無理だろう。

不正ややばいことはしませんとか、めんどくさいとか
思う先生もいますので、社労士がみんな親切とは限りません。

さて、先日話をしたかもしれないが、
出産日前４２日双子以上９８日、産後５６日を
もらいきるべきだと話した。

それが、理想だがそれができないなら、
すくなくとも、出産手当金を一日でももらえるようにして
やめなくてはならない。

そこまで話したと思う。
このラストの１日は、
出勤簿上、欠勤か有給でないといけない。

つまり会社に籍が無いといけないわけだ。
問題は、出産日が伸びる可能性がある。
極端な話、退職の手続きをしないといいわけだ。

この辺は抜かりなくするべし。

事前請求の出産育児一時金は
あまり早いとつき返される。
やはり、予定日の一月前まで
出せしてはいけないようた゛。

さて、話を出産手当金にもどすが、
出産日が狂わないとして
予定日を加えて、一人分娩は43日前までは
やめてはいけないことになる。
双子の場合、98日前までやめていけない。

出産後は単純に予定日に56日加算でよい。
そういうことらしい。
今日はこれくらいにしよう。

もう少し知りたい人は
私の他のサイトにも来てね。

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新総合ホームペーシ゜http://fuchigami-roumu.p-kit.com/default.html
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月25万円でも雇用保険に入れないケースがある。

月25万円でもまつたく
雇用保険に入れないケースがある。
うそだろうと思うと思う。

て゜も、雇用保険はあくまで
週の労働時間が20時間無いと無理なのだ。

あまり書くと、僕が忙しくなるから
あんまし書きたくないけど、
そういうことはあるんです。

反対にね。
今は自己都合とかだと、1年必要です。
解雇以外6カ月いいとかではなくなった。

短期特例と言うのがあります。
これも、半年でいいです。
それは、スキー場とか、かき打ちとか
季節労働があるから
入らせないことはできないからです。

法改正があれば別ですが、
今のところは特殊な場合以外
1年雇う予定の人しか
入れないから、
失業保険はもらえません。

何か変でしょう。
健康保険、厚生年金は時間は
正社員の4分の3なんですけど
正社員が週20時間とすると
4分の3は15時間なので
週16時間労働でも入れる訳です。

ただ、学生であるとか、季節的業務とか
同居の親族とか、会社が法人で無く
5人いないとか、
会社が社会保険を作ってないとか
そういうところは
無理ですけどね。

理論上は、健康保険、厚生年金に
入っているけど、雇用保険は無いと
言う人も存在します。

実際にそういう人もいます。
もし、穴がなくなったら
それは社労士さんは死ぬほど忙しいし
社長さんはたまらないかも。

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会社を辞めた後の、出産手当金

先日、某会社の事務員から相談を受けました。
その会社は、運送会社なので、
経営が苦しいので、
従業員を親会社に引き取ってもらうことに
したのですが、資格が繋がるかです。
資格喪失後の給付などの関連で質問されました。
出産手当金です。
最近こういうケースは多いと思います。

資格喪失後の給付は、
1年以上必要ですよね。

結論から言うと、
1.1日も間を空けてないこと。
2.1日給付実績を作る。
3.退職日は欠勤または有給の扱いである。
この3つが必要とのことです。

実務者としては、無理やり関連会社の場合、
1日も空けないように手続きするしかないようです。

たとえば、前の会社が4月30日で資格喪失
つまり4月29日に退職していたら
何か損しますが、取得日は4月30日
にしないといけないのですね。

でないと、絶対もめます。

出産育児一時金の方は
任意継続でもいいらしいが゜、
出産手当金はあくまで前の1年でするらしいです。

そのくらいは常識だよｶも知れませんが。
意外と盲点ですね。
お互い気をつけましょう。

このケースでは末日退職
翌月から親会社
にしてましたので、
問題ありませんでしたが。

私は変なことで、
社長のために数を稼ごうとしません。
このようなケースが多いから、
末日まで取れる場合、
末日退職、翌月から他でにします。

あくまで話し合いが前提となりますが。
先輩の人など良く1日ごまかすとか
している人を見かけます。

私はその考えには反対します。
ならば全然関係ない会社で、
1日ごまかしたら、うそを付いて出すしか
なくなりますよね。

そのようなケースの場合、
私は何とか最悪、本人がかぶるから
末日取得にしてくれないかとは言います。

もちろん本人にも話し
をつけます。

それはケースバイケースですけどね。
何の不利益も無い場合、
そこまでする必要はありませんからね。
いらないことかも知れませんが、
できるだけ、血の通った人事管理をしてください。
皆さんはどう思いますか。
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女の被保険者本人は、出産手当金はもらってから辞めるべし。

資格喪失後の給付と言うのがある。
それは、ややこしいから、
詳しくは書かないが、
要するに
1.１年ばかり被保険者期間があり、
2.退職後６月以内に子供を生むと
もらえる可能性がある。
教科書には、そう書いてある。

ところがである。

ここで、ややこしい話が生じた。
被保険者期間が続いているかどうか
こいつの見極めが怪しい。

１日も間を空けず、
つながってるといい。
ところがである。
１日でも開けば゛おしまいだ。

たとえば、
２０年１２月３１日退職なら、
翌日の２１年１月１日に
資格喪失となる。

２１年１月１日に資格を
取得していれば問題は無い。

さて、先日聞かれた話は
９月に子供が
生まれそうだと言う。

それでは、退職日が９月３０日
ということであるとする。
そうすると、
被保険者の期間であるから
出産手当金は出産が遅れない限り
もらえる可能性は大きい。

それなら、いいかというと
１００パーセントもらえるとは
限らないのである。

このケースでは、
１年以上はクリアしている。
しかし、少しばかり、やばいのだ。

１日て゜も、休みを取り、
もら権利を得るなどと
言うことも可能らしい。

しかし、それでは確実ではない。
何のことかと思うかね。

要するに、３５万円の出産育児一時金
は何らかの形でもらえる
しかし、産前４２日(多胎98日)
産後５６日の手当てが響くのだ。
かりに、１５万円の給料とすると
日当の３分の2だから
１日につき約３３３３円もらえるわけだ。

それを
一人42+56=９８日
双子98+56=154日
もらえるわけだ。

ということは、
双子なら３３３3×154=513282円
一人でも3333×98=326634円
もらえる話と言うことになる。

もちろん、後払いだが
２．３月遅れても、
もらえるに越したことは無い。

出産は３５万円などで、済まないから
たいていは、赤字になる訳だ。

ただ、ここで誤解しないように
何も辞めるなと、
無理して言う訳ではない。

手続きより後に、辞めてしまえば
すべてうまくいく。

手続きが完了してから
辞めてしまう。

その間の保険料は
取られても、
いずれ年金などの形で
帰ってくる。

たとえ全額、かぶろうとも
もらいきって辞めた方が
とくと言うことになる訳だ。

失業保険のことは
まだ別の機会に譲ろう。

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医療費控除、いきなり確定申告しても意味が無い。

医療費控除、いきなり確定申告しても
ほとんど、意味が無い。
どういう意味かというと、
高額療養費を差し引かれて、
その一部負担金が10万円を超えたとき
初めて医療費控除となるのである。

仮に高額療養費をもらってないとして
いきなり確定申告に行くと
当然、その金額は差し引かれる。

社会保険に入って無くても
扱いは同じになる。

だから、先に高額療養費を請求する。
それ以前に、社会保険に入ってない場合
そちらに入らなくてはいけない。

もちろん加入後の給付であるが、
入って無くても、2年間さかのぼりはありうるので、
そこまでは、払ってもらえるのではないか。

ただし、保険料を先に払えといわれて
ヤブベヒかもしれないがね。

そういうことで、入ってない人以外ダイレクトに
確定申告しても意味が無い。

それに、あくまで所得すからの控除をして、
それに対し、１０とか２０パーセント掛けた
ものが税金となるのだから、
計算した所得税と、既に払ったものが
多かったとしたら、差額が戻る程度に考えるべきで、
そもそも、所得すらなく、諸特性も払ってない、
そういう人は、何の意味も無いのである。

帰ってきても、すずめの涙程度と思うことだ。
法律はいかにもこれだけ出ます
と書いてあるが、
あんなものは例外と考えるべきだ。

むしろ「出ることもある」程度に考えた方がいい。

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パートは１０３万円にこだわる必要は無い。

パートは１０３万円にこだわる必要は無い。
６５万円の必要経費が引かれ
３８万円残る。
それで、３８万円の本人控除で
所得がゼロになるというものだ。

確かに、住民税は別としても
これが得のような気がする。

しかし、ここからが大切な話だ。
それは、収入は家計単位で考えろ
と言うことだ。

控除というのは、多い人から
引いた方がいい。
それは通常は夫だろう。

配偶者特別控除と言うのがある。
この場合、夫から１０３万円の場合
控除は０円なのである。

年末調整の計算を
するものからすれば、
何で１０３万円なのである。

どういう意味かというと、
１０5万円をぎりぎり
超えないのが
３８万円で配偶者特別控除の
金額となる。

だから、給料の扶養手当が
月３万円とか、５万円とかが
外れると言うのなら
大問題だが、
そんなことは無いのだ。

解りますか。
１０５万円を少しだけ
超えないようにする、。

そして、夫の方から控除する。
そうすれば、夫の税金は
確実に減るのだ。

ついでだから言うが、
生命保険控除も
一般が年間１０万円
個人年金が年間１０万円
を超えないなら、
夫とから引くに限る。

住宅控除は、無理な場合が
あるので仕方ないが、
医療控除なども夫から引く。

要するに家計単位で考えること。
収入が多い人から引く
それを考えること。
住民税を取られたとしても
その方が得な場合は
そうするのである。

おそらく１０５万円までなら
住民税はたいしたことは
無いと思います。

１３０万円までは健康保険も
外れなくて済むから、
扶養手当が吹っ飛ぶ以外は
さほど深刻に考えることは無いと
思ったほうがいいということです。

絶対収入の多い方から
控除する方が所得税は下がります。
経営者の奥さんなどは
どちらから引いた方が得か
私は何度もしてみました。
絶対、夫から控除した方が
税金は安くなりました。

本当です。パソコンのデーターを
何度か書き換えて計算させたら
必ずそうなったことを
覚えています。

あなたは取られなくても、
しっかり夫から取られたら、
結局は損している
可能性があるということです。

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それから、書けなかったのは
解らないのではなくて、
忙しくて時間が取れないのと、
金儲けしないといけなったからです。

ヒマで金があれは゛
いつでも書けたんです。
そのことをお詫びします。

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事前請求の出産育児一時金て知ってますか。

事前請求の出産育児一時金て知ってますか。

もう、だいぶ前になるけど、
制度が変わりました。

僕ががネツトで説明しても
読んでない人が多くて。

会社の人や本人ともめたりしたんだけと゛ね。

前は、出産した後に35万円もらっていたんだ。
それも早くて1月後でした。

それが、出産予定日の1月前に書類を産婦人科とかに
証明してもらって、会社の管轄の社会保険事務所などに
出すと、普通に医者にかかるようにできます。

てことは金が無くても、心配ないてことです。
だけど、病室代金とか、衛生材料とかは要るよ。

問題は、最悪遅れて申請しても
生まれていたら、もうダメなんだ。

出産予定日の1月前に、必ず出しといた方がいいよ。
それから、本人の出産の場合、
1.主人の方から取れる。
2.出産手当金手のがある。
★これは届け出た等級の3分の2を
産前42日、産後56日「双子は90日」分だから
バカにならないよ。

その辺は、ＰＣの人は僕のホームペーシ゜とかに来て
左の事前請求の出産育児一時金で読んで。

携帯の人は、僕の設定したホームペーシ゜から
バ゜イト・パートを選んでそこから
忍者ブログに飛ぶので、そちらで読んでね。

以上　広島ふちがみ労務管理センター
所長　渕上　美彦でした。
解らなかったら、ホームペーシ゛とかで
電話して聞いて。
電話082-295-7878
ＰＣ用ホームページ
http://www.no-tenki.jp
もう少し知りたい人は
私のホームペーシ゜に来てください。
また同じ忍者ブログ内に
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ノー天気労務士
シリーズがあります。
ノー天気労務士の
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ノー天気労務士の
労働･社会保険裏情報
の4つです。
面白いし、ためになるので
絶対読んでね。
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貧乏人の長期入院の食事などの減免て知ってました。

貧乏人の長期入院の食事などの
減免て知ってました。

はずかしい話だけど、
僕は社労士なのに知りませんでした。

健康保険限度額適用認定申請書
これは、市民税の非課税世帯
の高額療養費を
カハ゛ーする制度です。

これはいいのですけど、
健康保険限度額適用・
標準負担額減免認定申請書なんて
なんのこつちや。

高額療養費の書類をよこせというので
渡しておいたら違うと言う訳。

おかしいな、普通の減免の書類は
よく見るけど、けったいな名前を
出してきて、その書類がいると
病院が抜かしたと言う。

よく聞いてみたら、
食事代とかの減免らしい。
1.90日以上の長期入院。
2.市民税の非課税らしい。
★これは被保険者本人の所得らしい。
※てことは、夫婦なら女房が
　本人扱いならありうるか。

でもこの場合、扶養なので、
無理だと思います。

書類は隠されているし、
何か解らないとか多いね。
制度がいつの間にか
変わっています。

それから、埋葬料も10万円が
なくなって一生懸命努力しても
5万円とからしいし、
その代わり、出産とかは
傷病手当金とかは良くなっています。

いずれにしても、貧乏人以外は
無理なのさ。

聞かれても解らないけど、
まあ、気長に待てるなら
うまいこと聞き出しあげるよ。
役所とかに聞くにはコツがあるんだ。

だから、解らないとか応えても
必ず、後から説明するから。

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