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バイト・パートの仕事をしている人の、労働基準、保険、税金などの情報を提供します。

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プロフィール
HN:
nise-kanji
年齢:
57
性別:
男性
誕生日:
1960/06/17
職業:
特定社会保険労務士
趣味:
ミュージカル
自己紹介:
三流大学を浪人して卒業。就職には失敗し、一度目の就職は営業だが、あえなくクビになる。大学教授に泣きつき、先輩の会社に何とか入社。マツタ゛の下請け会社で、現場の溶接作業に従事、そこでひどい腰痛になり、その職場も断念。治療の傍ら、社労士試験を受けたが、
1回目は落ちた。2回目は専門学校に行き、何とか合格したものの。社労士事務所の就職は無く、受験講座の先生に泣きつき、某労働保険事務組合に入るが、女のこととかもあり、仕事の態度が悪かったため、クビに、その後、大変苦労し、昭和63年に開業した。同期のものは今はものすごく客がいるが、私は泣かず、未だ飛ばずです。20年近くたってようやく、遊べるようになる。劇団四季キャツツに出会い衝撃を受ける。その後、全国を飛び回り、四季の、子供ミュージカル以外、ほとんどのミュージカルを見た。自称にせ石丸幹ニである。
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資格喪失後の保険給付一年以上
ここまで、わかる人は多いだろう。
さて、この一年だが、この不景気で会社を替わった場合
など、私は疑問に思った。

そこで健康保険に確認したところ
やはり一日でも開くとます゛いようだ。
あくまで、後の会社の要件となるようだ。
つまり、すぐ他の会社で出産手当金は
難しい。

当然もらいきるまで、籍を置くに越したことはない。
そうしないと、たとえもらえても、途中でもらえなくなる
事もある。

社会保険も、みえみえの再入社は当然追求してくる。
いす゛れにしても、私のような社労士さんしか
無理だろう。

不正ややばいことはしませんとか、めんどくさいとか
思う先生もいますので、社労士がみんな親切とは限りません。

さて、先日話をしたかもしれないが、
出産日前42日双子以上98日、産後56日を
もらいきるべきだと話した。

それが、理想だがそれができないなら、
すくなくとも、出産手当金を一日でももらえるようにして
やめなくてはならない。

そこまで話したと思う。
このラストの1日は、
出勤簿上、欠勤か有給でないといけない。

つまり会社に籍が無いといけないわけだ。
問題は、出産日が伸びる可能性がある。
極端な話、退職の手続きをしないといいわけだ。

この辺は抜かりなくするべし。

事前請求の出産育児一時金は
あまり早いとつき返される。
やはり、予定日の一月前まで
出せしてはいけないようた゛。

さて、話を出産手当金にもどすが、
出産日が狂わないとして
予定日を加えて、一人分娩は43日前までは
やめてはいけないことになる。
双子の場合、98日前までやめていけない。

出産後は単純に予定日に56日加算でよい。
そういうことらしい。
今日はこれくらいにしよう。

 もう少し知りたい人は
私の他のサイトにも来てね。

就業規則専用サイトhttp://syugyo.sitemix.jp/
給料計算専用サイトhttp://kyuryo.sitemix.jp/
建設業専門サイトhttp://kenseturoumu.sitemix.jp/
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らんどらんどww
デリのアポが入ったもんだから行ってみたらなんのw
おふろ場でアワアワのまま搾り取られるは
ベットの上でなんか愛撫いっぱいしたもんねww
これで報酬もらえるってどう言う世界だよw
Ym5jCww
むらた URL 2009/09/04(Fri)15:49:51 編集
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