そこで健康保険に確認したところ
やはり一日でも開くとます゛いようだ。
あくまで、後の会社の要件となるようだ。
つまり、すぐ他の会社で出産手当金は
難しい。
当然もらいきるまで、籍を置くに越したことはない。
そうしないと、たとえもらえても、途中でもらえなくなる
事もある。
社会保険も、みえみえの再入社は当然追求してくる。
いす゛れにしても、私のような社労士さんしか
無理だろう。
不正ややばいことはしませんとか、めんどくさいとか
思う先生もいますので、社労士がみんな親切とは限りません。
さて、先日話をしたかもしれないが、
出産日前42日双子以上98日、産後56日を
もらいきるべきだと話した。
それが、理想だがそれができないなら、
すくなくとも、出産手当金を一日でももらえるようにして
やめなくてはならない。
そこまで話したと思う。
このラストの1日は、
出勤簿上、欠勤か有給でないといけない。
つまり会社に籍が無いといけないわけだ。
問題は、出産日が伸びる可能性がある。
極端な話、退職の手続きをしないといいわけだ。
この辺は抜かりなくするべし。
事前請求の出産育児一時金は
あまり早いとつき返される。
やはり、予定日の一月前まで
出せしてはいけないようた゛。
さて、話を出産手当金にもどすが、
出産日が狂わないとして
予定日を加えて、一人分娩は43日前までは
やめてはいけないことになる。
双子の場合、98日前までやめていけない。
出産後は単純に予定日に56日加算でよい。
そういうことらしい。
今日はこれくらいにしよう。
もう少し知りたい人は
私の他のサイトにも来てね。
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給料計算専用サイトhttp://kyuryo.sitemix.jp/
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姉妹ホームペーシ゛http://www.hiroshima-roumu.com/
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資格喪失後の給付は、
1年以上必要ですよね。
結論から言うと、
1.1日も間を空けてないこと。
2.1日給付実績を作る。
3.退職日は欠勤または有給の扱いである。
この3つが必要とのことです。
実務者としては、無理やり関連会社の場合、
1日も空けないように手続きするしかないようです。
たとえば、前の会社が4月30日で資格喪失
つまり4月29日に退職していたら
何か損しますが、取得日は4月30日
にしないといけないのですね。
でないと、絶対もめます。
出産育児一時金の方は
任意継続でもいいらしいが゜、
出産手当金はあくまで前の1年でするらしいです。
そのくらいは常識だよカも知れませんが。
意外と盲点ですね。
お互い気をつけましょう。
このケースでは末日退職
翌月から親会社
にしてましたので、
問題ありませんでしたが。
私は変なことで、
社長のために数を稼ごうとしません。
このようなケースが多いから、
末日まで取れる場合、
末日退職、翌月から他でにします。
あくまで話し合いが前提となりますが。
先輩の人など良く1日ごまかすとか
している人を見かけます。
私はその考えには反対します。
ならば全然関係ない会社で、
1日ごまかしたら、うそを付いて出すしか
なくなりますよね。
そのようなケースの場合、
私は何とか最悪、本人がかぶるから
末日取得にしてくれないかとは言います。
もちろん本人にも話し
をつけます。
それはケースバイケースですけどね。
何の不利益も無い場合、
そこまでする必要はありませんからね。
いらないことかも知れませんが、
できるだけ、血の通った人事管理をしてください。
皆さんはどう思いますか。
もう少し知りたい人は私のホームペーシ゛に来てください。
本体ホームページhttp://www.no-tenki.jp/
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はずかしい話だけど、
僕は社労士なのに知りませんでした。
健康保険限度額適用認定申請書
これは、市民税の非課税世帯
の高額療養費を
カハ゛ーする制度です。
これはいいのですけど、
健康保険限度額適用・
標準負担額減免認定申請書なんて
なんのこつちや。
高額療養費の書類をよこせというので
渡しておいたら違うと言う訳。
おかしいな、普通の減免の書類は
よく見るけど、けったいな名前を
出してきて、その書類がいると
病院が抜かしたと言う。
よく聞いてみたら、
食事代とかの減免らしい。
1.90日以上の長期入院。
2.市民税の非課税らしい。
★これは被保険者本人の所得らしい。
※てことは、夫婦なら女房が
本人扱いならありうるか。
でもこの場合、扶養なので、
無理だと思います。
書類は隠されているし、
何か解らないとか多いね。
制度がいつの間にか
変わっています。
それから、埋葬料も10万円が
なくなって一生懸命努力しても
5万円とからしいし、
その代わり、出産とかは
傷病手当金とかは良くなっています。
いずれにしても、貧乏人以外は
無理なのさ。
聞かれても解らないけど、
まあ、気長に待てるなら
うまいこと聞き出しあげるよ。
役所とかに聞くにはコツがあるんだ。
だから、解らないとか応えても
必ず、後から説明するから。
広島市西区福島町1-6-48
ふちがみ労務管理センター
電話082-295-7878
に掛けて。
それか、http://www.no-tenki.jp
携帯の人は
http://k2.fc2.com/cgi-bin/hp.cgi/fuchigami-roumu/
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PC用ホームページ
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ノー天気労務士
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面白いし、ためになるので
絶対読んでね。
携帯サイト、ノー天気労務士こと、
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や、FC2携帯ホームペーシ゜
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是非、利用してね。