がんの治療費高額療養費提出、入院限度額を使わんかい。

限度額というのがあるのは知っていたが 何のこっちゃ程度で深く研究してなかった。 最近はそれのせいで、社労士は高額療養費に関与しない。 私も数年してなかった。 そしたら、入院は限度額を使わんかい。と怒られた。 たいていは、真ん中の70才未満なので、 単純に考えて、81,000円ですむじゃろうか。 四ヶ月は出ないしそれは怒るで。 それにしても、あんたもあんたじゃが、 公的なでかい病院なのに 事務員は何しよるんか。 広島弁では、そう言います。 いやはや、この頃病院が出張ってくるもんで 知らんうちに処理されとるけど、 恥ずかしいこともあるもんです。 なんか、あほには見たくもない表でしょう。 知らんうちに、ねこの目みたいに、保険料もかわるし 政治に左右されたり、めんどくさい仕事ですわ。 ７０歳未満の方　医療費の自己負担限度額（１か月あたり）】 外来・入院 上位所得者の治療費 （標準報酬月額５３万円以上） 150,000 円＋（総医療費－500,000 円）×１％ 〈83,400 円〉 一般 80,100 円＋（総医療費－267,000 円）×１％ 〈44,400 円〉 低所得者 （住民税非課税世帯） 35,400 円 〈24,600 円〉 ※〈〉内の金額は、多数該当の場合の限度額 【７０～７４歳の方　医療費の自己負担限度額（１か月あたり）】 自己負担限度額 外来（個人ごと） 外来+入院（世帯ごと） 現役並み所得者 44,400 円 80,100 円＋ （総医療費－267,000 円）×１％ 〈44,400 円〉 一般 24,600 円 62,100 円 〈44,400 円〉 低所得者Ⅱ （住民税非課税） 8,000 円 24,600 円 Ⅰ （年金収入８０万円以下等） 15,000 円 ※ 現役並み所得者とは、標準報酬月額が２８万円以上であって、かつ年収が夫婦世帯５２０万円以上、単身世帯で３８３万円以上の世帯の被保険者およびその被扶養者 ※ 〈〉内の金額は、多数該当の場合の限度額 ※ なお、「一般」区分の自己負担限度額は、平成２０年４月から１年間は、外来（個人ごと）は12,000 円、外来＋入院（世帯ごと）は44,400 円に据え置き こんなのは、記憶もしてません。 若い人や社労士試験最近受かった人には 信じられんけど、昔の数字が引っかかるので、 ええような悪いようなとこはあります。 年金は旧法など詳しい方が有利ですが。 健康保険など制度が変わると 結構追いかけるのは大変です。

協会けんぽのメリツトて何。

皆さん久しぶりです。

忙しくしていたのて゛投稿できなくてごめん。

協会けんぽ(昔の政府がやっていたやつ)名前変わりました。

メリツトについて質問がありました。
ていうか、保険料の話ですけど

その人には扶養が家族がいます。
それで保険料は同じでいいの。

その答えは同じでいいです。

それであほな先生は待てよと思いました。

メリツトはいままで説明してはたけど。
その話はしてなかったよなって。

それでメリツトは
1.家族が何人いても保険料は同じ
2.傷病手当金というのがもらえる。
3.出産手当金がもらえる。

でね2なんだけど、これは
届け出た等級日額のの３分の２
で、休業４日目から最大、１年６月もらえる。

ちなみに３０万円の給料とすると。
１日6,666円になる。
１年６月だから約547日
なので最大で
3,646,302円貰えます。
もちろん医者の証明は要りますよ。
首にならないなら、会社の証明もあるほうがいい。

で、もし障害等級になる、労務不能なら
障害厚生年金とかになる。

て゜は3なんだけど、
何らかの健康保険に
入っていれば、扶養とかでも
４ヶ月以上の分娩だと
３８万円は間違いなく
貰える。

でも本人だとなんと
出産日以前４２日分
双子以上は９８日分
出産後５６日分
が貰える

１５万円とすると、
先ほどの感じて゛
３８万円と
ひとりだとすると、
3333円×(42+56)
=326634円貰えるのだ。

これが健康保険加入のメリツトです。
できれは、本人でもらう方がいいのですね。

子供が生まれるからと退職したら
大損です。
もらってからやめましょう。

出産手当金のマル秘情報

資格喪失後の保険給付一年以上
ここまで、わかる人は多いだろう。
さて、この一年だが、この不景気で会社を替わった場合
など、私は疑問に思った。

そこで健康保険に確認したところ
やはり一日でも開くとます゛いようだ。
あくまで、後の会社の要件となるようだ。
つまり、すぐ他の会社で出産手当金は
難しい。

当然もらいきるまで、籍を置くに越したことはない。
そうしないと、たとえもらえても、途中でもらえなくなる
事もある。

社会保険も、みえみえの再入社は当然追求してくる。
いす゛れにしても、私のような社労士さんしか
無理だろう。

不正ややばいことはしませんとか、めんどくさいとか
思う先生もいますので、社労士がみんな親切とは限りません。

さて、先日話をしたかもしれないが、
出産日前４２日双子以上９８日、産後５６日を
もらいきるべきだと話した。

それが、理想だがそれができないなら、
すくなくとも、出産手当金を一日でももらえるようにして
やめなくてはならない。

そこまで話したと思う。
このラストの１日は、
出勤簿上、欠勤か有給でないといけない。

つまり会社に籍が無いといけないわけだ。
問題は、出産日が伸びる可能性がある。
極端な話、退職の手続きをしないといいわけだ。

この辺は抜かりなくするべし。

事前請求の出産育児一時金は
あまり早いとつき返される。
やはり、予定日の一月前まで
出せしてはいけないようた゛。

さて、話を出産手当金にもどすが、
出産日が狂わないとして
予定日を加えて、一人分娩は43日前までは
やめてはいけないことになる。
双子の場合、98日前までやめていけない。

出産後は単純に予定日に56日加算でよい。
そういうことらしい。
今日はこれくらいにしよう。

 もう少し知りたい人は
私の他のサイトにも来てね。

就業規則専用サイトhttp://syugyo.sitemix.jp/
給料計算専用サイトhttp://kyuryo.sitemix.jp/
建設業専門サイトhttp://kenseturoumu.sitemix.jp/
飲食店専門サイトhttp://insyokuroumu.sitemix.jp/
姉妹ホームペーシ゛http://www.hiroshima-roumu.com/
　　　　　　　　姉妹ホームペーシ゛2http://www.hirosima-roumu.com/
新総合ホームペーシ゜http://fuchigami-roumu.p-kit.com/default.html
新総合年金ホームペーシhttp://nenkin-bundori.p-kit.com/default.html
年金分捕りサイトhttp://nenkinbundori.sitemix.jp/
労働紛争解決サイトhttp://rodou-funso.p-kit.com/
バイト・パート情報のブログhttp://baitpato.blog.shinobi.jp/
　　　　　　　　年金情報のブログ　http://nenkin.bundori.blog.shinobi.jp/
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月25万円でも雇用保険に入れないケースがある。

月25万円でもまつたく
雇用保険に入れないケースがある。
うそだろうと思うと思う。

て゜も、雇用保険はあくまで
週の労働時間が20時間無いと無理なのだ。

あまり書くと、僕が忙しくなるから
あんまし書きたくないけど、
そういうことはあるんです。

反対にね。
今は自己都合とかだと、1年必要です。
解雇以外6カ月いいとかではなくなった。

短期特例と言うのがあります。
これも、半年でいいです。
それは、スキー場とか、かき打ちとか
季節労働があるから
入らせないことはできないからです。

法改正があれば別ですが、
今のところは特殊な場合以外
1年雇う予定の人しか
入れないから、
失業保険はもらえません。

何か変でしょう。
健康保険、厚生年金は時間は
正社員の4分の3なんですけど
正社員が週20時間とすると
4分の3は15時間なので
週16時間労働でも入れる訳です。

ただ、学生であるとか、季節的業務とか
同居の親族とか、会社が法人で無く
5人いないとか、
会社が社会保険を作ってないとか
そういうところは
無理ですけどね。

理論上は、健康保険、厚生年金に
入っているけど、雇用保険は無いと
言う人も存在します。

実際にそういう人もいます。
もし、穴がなくなったら
それは社労士さんは死ぬほど忙しいし
社長さんはたまらないかも。

もう少し知りたい人は
私の他のサイトにも来てね。

就業規則専用サイトhttp://syugyo.sitemix.jp/
給料計算専用サイトhttp://kyuryo.sitemix.jp/
建設業専門サイトhttp://kenseturoumu.sitemix.jp/
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新総合ホームペーシ゜http://fuchigami-roumu.p-kit.com/default.html
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会社を辞めた後の、出産手当金

先日、某会社の事務員から相談を受けました。
その会社は、運送会社なので、
経営が苦しいので、
従業員を親会社に引き取ってもらうことに
したのですが、資格が繋がるかです。
資格喪失後の給付などの関連で質問されました。
出産手当金です。
最近こういうケースは多いと思います。

資格喪失後の給付は、
1年以上必要ですよね。

結論から言うと、
1.1日も間を空けてないこと。
2.1日給付実績を作る。
3.退職日は欠勤または有給の扱いである。
この3つが必要とのことです。

実務者としては、無理やり関連会社の場合、
1日も空けないように手続きするしかないようです。

たとえば、前の会社が4月30日で資格喪失
つまり4月29日に退職していたら
何か損しますが、取得日は4月30日
にしないといけないのですね。

でないと、絶対もめます。

出産育児一時金の方は
任意継続でもいいらしいが゜、
出産手当金はあくまで前の1年でするらしいです。

そのくらいは常識だよｶも知れませんが。
意外と盲点ですね。
お互い気をつけましょう。

このケースでは末日退職
翌月から親会社
にしてましたので、
問題ありませんでしたが。

私は変なことで、
社長のために数を稼ごうとしません。
このようなケースが多いから、
末日まで取れる場合、
末日退職、翌月から他でにします。

あくまで話し合いが前提となりますが。
先輩の人など良く1日ごまかすとか
している人を見かけます。

私はその考えには反対します。
ならば全然関係ない会社で、
1日ごまかしたら、うそを付いて出すしか
なくなりますよね。

そのようなケースの場合、
私は何とか最悪、本人がかぶるから
末日取得にしてくれないかとは言います。

もちろん本人にも話し
をつけます。

それはケースバイケースですけどね。
何の不利益も無い場合、
そこまでする必要はありませんからね。
いらないことかも知れませんが、
できるだけ、血の通った人事管理をしてください。
皆さんはどう思いますか。
もう少し知りたい人は私のホームペーシ゛に来てください。
本体ホームページhttp://www.no-tenki.jp/
姉妹ホームペーシ゛http://www.hiroshima-roumu.com/
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新総合ホームペーシ゜http://fuchigami-roumu.p-kit.com/default.html
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